- Mind
- Leestijd: 3 min
Wat begint als een kleine mismatch, groeit uit tot een kloof tussen jou en de mensen die belangrijk voor je zijn
Je werkt veel, bent op meerdere plekken onmisbaar en hebt overal mooie projecten lopen. Je doet het uitzonderlijk goed met al je verantwoordelijkheden. Dat je succesvol bent staat buiten kijf.
Aan jouw leidende positie kleeft echter een gevaar. Want terwijl jij denkt dat alles goed gaat, denken de mensen om je heen hier anders over. Dit krijg je helaas niet te horen. Zij zien jou anders dan hoe je jezelf ziet.
En wat begint als een kleine mismatch, groeit uit tot een kloof tussen jou en de mensen die belangrijk voor je zijn… Misschien zijn je partner en kinderen stilzwijgend teleurgesteld of praten collega’s achter je rug om.
Dit is zuur. Want ondertussen heb jij niks in de gaten.
Hoe ongewild afstand ontstaat
Wat ik vaak zie bij succesvolle leiders, is dat zij posities voor zichzelf creëren waarin ze non-stop in de lead zijn. In theorie delegeren zij, maar in praktijk houden ze de controle en maken zichzelf onmisbaar.
Door de aard van hun functie en karakter zijn de meeste mensen in hun omgeving direct of indirect financieel afhankelijk van hen. Dat geldt zowel voor de professionele als privé situatie.
Het probleem hierbij is dat je automatisch in een bovenpositie komt. En alleen al dit gegeven maakt het de mensen om je heen moeilijk om je eerlijke feedback te geven. Omdat ze afhankelijk van je zijn, slikken ze hun negatieve feedback in. En het inslikken van hún feedback… heeft een grote invloed op jóuw zelfbeeld.
De ontwikkeling van een scheef zelfbeeld
Als je wél complimenten over jouw professionele successen krijgt, maar geen eerlijke feedback over hoe je bijvoorbeeld beter kunt communiceren of verbinden… krijg je een vertekend beeld van jezelf en hoe je overkomt. Je komt terecht in een ivoren toren die veiligheid en bescherming biedt tegen kritiek.
Dit voelt best fijn. Maar het zorgt er ook voor dat jouw zelfbeeld steeds verder verwijderd raakt van hoe anderen je zien. Je komt in een soort droomwereld terecht waarin je niet meer goed aanvoelt wat er bij de mensen om je heen speelt. Je relaties lijden hieronder. Zowel zakelijk als privé.
Want terwijl jij denkt dat alles op rolletjes loopt omdat anderen je niet aanspreken. Kan dit zomaar komen doordat je eigenlijk helemaal niet zo toegankelijk bent als je denkt.
Stel bijvoorbeeld dat jouw partner niet blij is met jullie manier van communiceren en dit wil bespreken. Als jij op dit moment je telefoon in je hand hebt of nog met je hoofd bij je business zit… dan kan ze het gevoel krijgen dat je toch niet zal luisteren. Je bent voor haar ontoegankelijk. Er ontstaat afstand. En op het moment dat zij (weken of maanden later) zegt “Ik wil in relatietherapie”, denk jij: “Waarom in godsnaam, het gaat toch prima?!”.
Als ik jouw partner, kinderen en vrienden vraag over jou… als ik een steekproef doe onder jouw werknemers… en hen vraag hoe jij bent als persoon en hoe je samenwerkt… Klopt hun antwoord dan met hoe je jezelf ziet? En klopt het met hoe je wilt zijn?
Hoe je betere relaties en een eerlijk zelfbeeld creëert
Wil je goede relaties en een eerlijk zelfbeeld? Door jouw positie zul je hier harder je best voor moeten doen dan anderen. Het is wat het is.
- Wees nederig en ken je plek
Je bent gelijkwaardig aan anderen, ongeacht je functie of wat er op je bankrekening staat. Juist op jouw positie kan je impact maken. Dus zorg dat je veel eerlijke feedback verzamelt zodat jouw impact waardevol blijft. - Vraag jezelf vaak af: klopt wat ik doe bij wat ik zeg?
Als je zegt “ik vertrouw mijn werknemers en zet in op competentie”, laat je dit dan ook zien in je gedrag? En als je denkt dat je jouw partner en kinderen genoeg aandacht geeft, plan je dan daadwerkelijk tijd in voor verbindingsmomenten? En ben je dan ook 100% aanwezig zonder afleiding van werk? - Vraag om feedback.
Dit is de moeilijkste stap. Ik zie namelijk vaak dat succesvolle professionals het verleerd zijn om feedback te ontvangen. Toch is eerlijke feedback essentieel om jouw zelfbeeld gelijk te trekken met hoe je overkomt.- DURF feedback te vragen. Hier zijn tijd & moed voor nodig.
- Vraag in alle openheid, kwetsbaarheid en nederigheid aan je partner, kinderen, collega’s en vrienden: “Hoe zie jij mij? Hoe stel ik mij op naar jou?”. Reageer niet, maar luister en incasseer.
- Daarna filter je welke feedback waardevol is. Maar dat is echt pas de laatste stap.
Feedback vragen en krijgen kost tijd. En het kan confronterend zijn, maar het is ook enorm waardevol. Je pakt hierdoor juist de regie terug. Ook legt het de basis voor eerlijke en goede relaties. Zodra je eerlijke feedback ontvangt én dit op een positieve manier toepast in je leven, zal je niet alleen zakelijk in de lead zijn. Je krijgt ook meer grip op de dingen en mensen die er echt toe doen.
Vindt je het lastig om feedback te vragen? Weet je niet goed wat je ermee aan moet? Of heb je het gevoel dat jouw werkelijkheid niet overeenkomt met de ‘problemen’ die anderen aankaarten? Hulp kan dan enorm fijn zijn.
Ga aan de slag met een personal coach die je in alle essentiële pijlers begeleidt.
Hoe zit het met jouw hoeveelheid dagelijkse beweging, ontspanning, voeding, mentale weerbaarheid en fysieke training? Je komt erachter met een lifestyle analyse van een personal coach!
